Recursos Humanos

Entenda porque o setor de recursos humanos é importante!

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Para que uma empresa seja bem vista pelos clientes e parceiros, é importante que todos os setores funcionem coordenadamente entre si, não é mesmo? E por que o setor de Recursos Humanos é importante?

Um desses setores é o de Recursos Humanos, que centraliza e organiza as demandas relacionadas aos colaboradores de uma empresa. Por isso, saiba mais sobre as funções e a importância do RH em uma organização!

Recursos Humanos é importante? Conheça suas funções e obrigações!

É necessário saber quais são as funções do RH, a fim de que os gestores e donos das empresas saibam exatamente o que esperar desse setor, bem como a sua importância na organização.

Assim, aqui, citaremos também as funções que foram atribuídas ao setor de RH ao longo dos anos, levando em consideração o avanço da tecnologia e da modernidade.

Recrutamento e seleção 

Essa é uma das funções primordiais do RH, já que é preciso selecionar e escolher os candidatos para preencher determinadas vagas na empresa. 

Além disso, é necessário manter um bom relacionamento entre os colaboradores, abrindo espaço para o diálogo, a empatia e as necessidades de cada um. 

Reter os talentos

Depois de selecionar e contratar um colaborador, é preciso criar estratégias para reter os talentos, fazendo com que se sintam valorizados. Algumas dessas estratégias são:

  • Plano de carreira;
  • Funções bem definidas;
  • Salário compatível com o mercado;
  • Benefícios (plano de saúde e odontológico, vale-alimentação, vale-transporte);
  • Estimular o crescimento por meio de treinamentos e cursos;
  • Promover palestras, confraternizações e reuniões que tenham como foco quebrar a rotina;
  • Auxílio-creche ou bolsa de estudos;

Diminuição do turnover

A alta rotatividade de funcionários em uma empresa ainda é um grande problema, pois não só desgasta os gestores e colaboradores que ficam, como também dificulta o processo de recrutamento e seleção. 

O turnover pode sim ser minimizado, mas é preciso treinar os funcionários, motivando-os, escutando-os e buscando o crescimento da empresa em equipe.

Sem uma estrutura interna bem definida de cargos, funções e salários, os colaboradores tendem a procurar por oportunidades melhores, razão pela qual os bons funcionários pedem demissão e vão trabalhar na empresa do concorrente!

Elaboração de folhas de pagamento e outras rotinas do setor

Em algumas empresas de pequeno e médio porte, o setor de RH pode ser chamado também de departamento pessoal, que é a área onde se elabora as folhas de pagamento, a demissão, rescisão e outras rotinas inerentes à profissão. 

Mas, o nome Recursos Humanos abrange melhor as funções e atribuições do setor, tornando-o mais oficial. Assim, o departamento pessoal em algumas empresas, não abrange o recrutamento e seleção de colaboradores, apenas a parte prática e rotineira do setor.

O mundo muda todo dia

O acesso à tecnologia, nos proporcionou a possibilidade infinita de estar em contato com o conhecimento. Mas, é preciso aproveitar as oportunidades para crescer profissionalmente, usando a modernidade a nosso favor. 

Assim, as tendências das profissões, a necessidade de novas habilidades e a extinção de algumas funções, fazem parte de um mundo que muda todos os dias.

Hoje em dia, não basta mais ter um currículo impecável, com muitos cursos e especializações. Então, é  preciso saber lidar com as pessoas, desenvolver e usar as habilidades humanas para vencer conflitos e crescer na empresa, desenvolvendo as soft skills (habilidades intrínsecas): 

  • Empatia;
  • Boa comunicação – oral e escrita;
  • Honestidade e caráter;
  • Colaboração e organização; 
  • Flexibilidade e resiliência;
  • Saber trabalhar sob pressão;
  • Criatividade para resolver problemas;
  • Bom relacionamento interpessoal;
  • Senso de liderança;
  • Ética e moral;
  • Saber negociar;

Em um primeiro momento, pode parecer impossível ou difícil demais desenvolver essas habilidades na empresa, certo? Mas, é preciso lembrar que nós, seres humanos, somos capazes de nos adaptar a qualquer cenário, aprendendo a lidar com o dia a dia de forma rápida.

Sabemos que não é possível desenvolver todas essas habilidades de uma só vez, mas a simples abertura que se dá a elas na empresa, já é um grande avanço rumo ao sucesso pleno dos colaboradores!

Se o RH tem a função de motivar e estimular a competência dos colaboradores, quem é responsável por motivar os membros do setor de Recursos Humanos? Os próprios donos da empresa, já que esse departamento é o braço direito dos líderes da organização. 

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