Para que uma empresa seja bem vista pelos clientes e parceiros, é importante que todos os setores funcionem coordenadamente entre si, não é mesmo? E por que o setor de Recursos Humanos é importante?
Um desses setores é o de Recursos Humanos, que centraliza e organiza as demandas relacionadas aos colaboradores de uma empresa. Por isso, saiba mais sobre as funções e a importância do RH em uma organização!
Recursos Humanos é importante? Conheça suas funções e obrigações!
É necessário saber quais são as funções do RH, a fim de que os gestores e donos das empresas saibam exatamente o que esperar desse setor, bem como a sua importância na organização.
Assim, aqui, citaremos também as funções que foram atribuídas ao setor de RH ao longo dos anos, levando em consideração o avanço da tecnologia e da modernidade.
Recrutamento e seleção
Essa é uma das funções primordiais do RH, já que é preciso selecionar e escolher os candidatos para preencher determinadas vagas na empresa.
Além disso, é necessário manter um bom relacionamento entre os colaboradores, abrindo espaço para o diálogo, a empatia e as necessidades de cada um.
Reter os talentos
Depois de selecionar e contratar um colaborador, é preciso criar estratégias para reter os talentos, fazendo com que se sintam valorizados. Algumas dessas estratégias são:
- Plano de carreira;
- Funções bem definidas;
- Salário compatível com o mercado;
- Benefícios (plano de saúde e odontológico, vale-alimentação, vale-transporte);
- Estimular o crescimento por meio de treinamentos e cursos;
- Promover palestras, confraternizações e reuniões que tenham como foco quebrar a rotina;
- Auxílio-creche ou bolsa de estudos;
Diminuição do turnover
A alta rotatividade de funcionários em uma empresa ainda é um grande problema, pois não só desgasta os gestores e colaboradores que ficam, como também dificulta o processo de recrutamento e seleção.
O turnover pode sim ser minimizado, mas é preciso treinar os funcionários, motivando-os, escutando-os e buscando o crescimento da empresa em equipe.
Sem uma estrutura interna bem definida de cargos, funções e salários, os colaboradores tendem a procurar por oportunidades melhores, razão pela qual os bons funcionários pedem demissão e vão trabalhar na empresa do concorrente!
Elaboração de folhas de pagamento e outras rotinas do setor
Em algumas empresas de pequeno e médio porte, o setor de RH pode ser chamado também de departamento pessoal, que é a área onde se elabora as folhas de pagamento, a demissão, rescisão e outras rotinas inerentes à profissão.
Mas, o nome Recursos Humanos abrange melhor as funções e atribuições do setor, tornando-o mais oficial. Assim, o departamento pessoal em algumas empresas, não abrange o recrutamento e seleção de colaboradores, apenas a parte prática e rotineira do setor.
O mundo muda todo dia
O acesso à tecnologia, nos proporcionou a possibilidade infinita de estar em contato com o conhecimento. Mas, é preciso aproveitar as oportunidades para crescer profissionalmente, usando a modernidade a nosso favor.
Assim, as tendências das profissões, a necessidade de novas habilidades e a extinção de algumas funções, fazem parte de um mundo que muda todos os dias.
Hoje em dia, não basta mais ter um currículo impecável, com muitos cursos e especializações. Então, é preciso saber lidar com as pessoas, desenvolver e usar as habilidades humanas para vencer conflitos e crescer na empresa, desenvolvendo as soft skills (habilidades intrínsecas):
- Empatia;
- Boa comunicação – oral e escrita;
- Honestidade e caráter;
- Colaboração e organização;
- Flexibilidade e resiliência;
- Saber trabalhar sob pressão;
- Criatividade para resolver problemas;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Senso de liderança;
- Ética e moral;
- Saber negociar;
Em um primeiro momento, pode parecer impossível ou difícil demais desenvolver essas habilidades na empresa, certo? Mas, é preciso lembrar que nós, seres humanos, somos capazes de nos adaptar a qualquer cenário, aprendendo a lidar com o dia a dia de forma rápida.
Sabemos que não é possível desenvolver todas essas habilidades de uma só vez, mas a simples abertura que se dá a elas na empresa, já é um grande avanço rumo ao sucesso pleno dos colaboradores!
Se o RH tem a função de motivar e estimular a competência dos colaboradores, quem é responsável por motivar os membros do setor de Recursos Humanos? Os próprios donos da empresa, já que esse departamento é o braço direito dos líderes da organização.
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