As transformações e as inovações que vemos diariamente estão revolucionando o mercado de negócios. As organizações estão sendo transformadas como um todo, não há um setor que não esteja colhendo os frutos da tecnologia. Por isso, chegou a hora de falarmos sobre recursos humanos e indústria 4.0.
Engana-se o profissional de RH que pensou que suas atividades não seriam afetadas pelas mudanças propostas no conceito de indústria 4.0. A transformação digital chegou de vez na área e, assim, trouxe um novo papel para o recursos humanos.
O que é a indústria 4.0
Mas, antes de falarmos sobre a relação entre recursos humanos e indústria 4.0, é necessário deixarmos este conceito bem claro.
Podemos dizer que indústria 4.0 é o nome dado às mudanças tecnológicas que estão afetando os meios de produção atualmente. Assim, essa transformação acontece a partir da descentralização de controles manuais e usam como base dispositivos integrados e inteligentes.
O objetivo da indústria 4.0 é tornar as empresas cada vez mais inteligentes e otimizadas. Para isso, busca-se automação de todos os processos, ampla utilização da tecnologia da informação e controle de dados, além da digitalização de informações.
Recursos humanos e indústria 4.0: mudanças nas atividades
Assim como sugerimos no início desse conteúdo, os efeitos dessa transformação serão sentidos em todos os setores de uma empresa. Dessa forma, quando falamos em recursos humanos e indústria 4.0, podemos dizer que está sendo criado um novo perfil profissional para esta área, o RH estratégico.
Assim, podemos destacar algumas características provenientes da relação entre recursos humanos e indústria 4.0:
Utilização de dados
Munido de todas as inovações presentes nessa revolução digital, este profissional passa a exercer um papel diferente. Agora ele conta com dados e se torna essencial para todas as tomadas de decisão de um negócio.
Um bom exemplo disso é a utilização de indicadores de desempenho para contribuir em feedbacks e avaliação dos profissionais da equipe.
Assim, antigamente, o papel tradicional do RH era apenas voltado para suas atividades internas. Agora, os relatórios e informações dessa área são fundamentais para os resultados e para a definição dos caminhos a seguir de uma empresa.
2. Visão geral do negócio
Dispositivos integrados e inteligentes são fundamentais para que as informações circulem rapidamente e facilmente. Agora, o profissional de RH deve ter o conhecimento geral do negócio com a mesma profundidade que conhece sobre sua área de atuação.
A estratégia de atuação da empresa deve passar pelas ações do RH. O crescimento e o aumento da produtividade da equipe por exemplo, agora são responsabilidades e metas que também serão cobradas desses profissionais.
3. Novos processos de gestão de pessoas
Flexibilidade nas rotinas de trabalho, home office, diversidade de profissionais, segurança psicológica, salário emocional, fit cultural esses são alguns termos que chegam ao setor de recursos humanos com a indústria 4.0.
Profissionais de RH devem agora também conduzir o processo de inovação da empresa. O olhar sobre cada processo passa a ser pautado pela necessidade de entender as novas práticas e acompanhar a demanda das pessoas.
Processos que antes eram encarados como rotineiros e automáticos, agora passam a exigir um olhar crítico e ajuda de dispositivos inteligentes.
Um exemplo claro disso é o controle da jornada de trabalho. A ação de antes era reduzida à conferência de horários agora passa a ser mais estratégica. Agora essa análise é importante para entender a rotina dos profissionais e criar formas de otimizar tempo e aumentar a produtividade.
Recursos humanos e indústria 4.0: o que fazer?
Para saber o que fazer diante desse contexto, podemos observar um exemplo já bastante comum. As startups trouxeram novas demandas dos colaboradores e novas formas de lidar com os profissionais nas empresas.
O caminho é buscar entender todas as inovações. Pesquisar sobre as tendências que movimentam o mercado e as novas formas de executar processos é a melhor opção para quem deseja acompanhar este momento.
A notícia boa é que essas transformações servem para melhorar a forma como processos são executados. Erros e retrabalhos devem ser reduzidos e evitados com o uso de tecnologia e dispositivos inteligentes.
A relação entre Recursos humanos e indústria 4.0 traz melhorias e aumenta a área de atuação dos profissionais de gestão de pessoas. Com isso, é possível também melhorar os resultados e atuar de uma forma que seja possível realmente contribuir para o dia a dia das empresas.
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