O Employee Lifetime Value (ELTV) é uma métrica que ajuda a avaliar os ganhos que um funcionário traz à empresa. O índice engloba desde o primeiro contato até o desligamento do colaborador, durante todo o seu ciclo de vida. Além de contribuir para uma tomada de decisões mais assertiva, ele aponta o que precisa ser melhorado na experiência do funcionário, buscando prolongar sua estadia na corporação.
Então, o ELTV basicamente mensura o valor de um talento para a organização. Mas é preciso compreender que colocar um “valor” nos funcionários pode ser desafiador! Afinal, há muitas variáveis a serem levadas em conta.
Se você quer entender mais sobre essa métrica e como maximizá-la na sua empresa, continue a leitura!
Como o Employee Lifetime Value (ELTV) funciona
Sabe-se que, assim que entra para o time, um indivíduo está teoricamente trazendo prejuízos financeiros. Isso porque, até começar a ser produtivo, há um caminho a se percorrer, que leva tempo e exige investimento.
O objetivo do ELTV é que o colaborador atinja seu pico de produtividade, consiga manter-se nele com estabilidade e não encontre motivos para deixar a corporação. Desse modo, é preciso impulsionar o comprometimento do funcionário, tornando vantajoso mantê-lo.
Por que devo utilizar o Employee Lifetime Value?
Bem, para começar a manter talentos na empresa de forma mais satisfatória, o Employee Lifetime Value precisa ser trabalhado. Você sabe quanto vale cada colaborador para o seu negócio? O ELTV ajuda não apenas a retê-lo, mas também a atrair e motivar os profissionais da sua equipe e também futuros candidatos.
Assim, é possível identificar lacunas que precisam ser preenchidas para tal. Manter um funcionário pode ser custoso, mas substituir um membro da equipe pode custar até ¼ de seu salário anual, você sabia? Por isso, é muito mais simples e vantajoso procurar reter quem já faz parte do time, desenvolvendo maneiras de otimizar sua produtividade e rentabilidade.
Confira abaixo os principais benefícios dessa decisão:
- Fácil identificação do que precisa ser trabalhado;
- Maior assertividade para lidar com questões internas;
- Capacidade de impulsionar as melhores qualidades do colaborador;
- Maior retenção de talentos valiosos à equipe;
- Traçar plano de ação condizente com a realidade;
- Otimizar a produtividade do funcionário a longo prazo;
- Entre outros.
Como calcular o Employee Lifetime Value (ELTV)?
O ELTV é o produto entre a receita por colaborador e o seu tempo de permanência na empresa. Na prática, os responsáveis por essa métrica são o desempenho do funcionário e seus índices de engajamento, mas pode ser complicado mensurar essas virtudes, já que são tão variáveis.
- ELTV = receita por colaborador x tempo de permanência na empresa
Os resultados desse cálculo podem ajudar a identificar gargalos que afastam o colaborador de seu objetivo na empresa. Com essa métrica, é possível avaliar não apenas se o funcionário está rendendo frutos positivos, mas se o modelo de negócio está funcionando satisfatoriamente.
Assim, que tal investir no Employee Lifetime Value (ELVT) e descobrir mais sobre os membros de sua equipe? Toda ajuda visando a manter a produtividade do seu negócio é bem-vinda!
Saiba mais também sobre o que é Regime de Competência e como este método otimiza o setor financeiro da empresa. Até mais!
